员工保密协议注意事项（保密协议的注意事项有哪些？）

中小企业自己的法律顾问

昨天我们了解了什么是保密协议以及保密协议包括了哪些内容，今天我们继续来说一说，签订保密协议的注意事项有哪些？

保密协议注意事项

1、约定对象要明确

首先，保密协议的签订并不是针对全体员工的，劳动合同法第二十四条第一款规定：

“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。“

也就是说没有掌握公司商业秘密的普通员工是不受此约束的。

当然，为了以备后患，大状君觉得在入职时就与所有的员工签订保密协议，这也是可以的。

2、约定时间不能过长

有的企业在保密协议中约定员工今后不得再从事相关行业，这个显然是不符合法律规定的。

劳动合同法第二十条第二款规定:

“在解除或者终止劳动合同后，(负竞业禁止义务的)人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”

3、违约金约定不能过高

违约金的约定不能没有根据的约定高价，有的企业在违约金条款上一味的求高是不正确的。违约金的约定应该根据行业的情况和预计的企业损失进行约定。

4、需要约定补偿

竞业禁止条款属于双方当事人都承担义务的双务条款。劳动者承担特定时期不与公司竞争的义务，公司承担给予相应补偿的责任。

劳动合同法第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

若员工违约，要承担哪些责任

1、民事责任

公司可以要求员工赔偿因违反保密协议产生的损失，可依约主张违约金或赔偿损失。

具体赔偿费用按照泄密一方给公司造成的实际损失;实际损失难以计算的，可以按照侵权一方利用该商业秘密所获利润;以及公司维权所产生的合理费用，比如调查泄密行为的费用、律师费等；

2、行政责任

根据《反不正当竞争法》的规定，工商部门有权责令违反保密协议约定的员工停止违法行为，泄密一方将载有商业秘密的软件、图纸等相关材料返还给权利人或者予以销毁，同时对泄密一方处以一万元以上，二十万元以下的罚款；

3、刑事责任

员工违反保密协议造成严重后果的，涉嫌构成侵犯商业秘密罪。

按法律规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，将会被判处三年以下的有期徒刑或者拘役，并且还会要求罚金或者就单独判罚金。

造成特别严重后果的，就可能会被判三年以上七年以下有限徒刑，还要求给罚金：

（1）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人商业秘密的；

（2）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；