棕树营街道：赋能“金种子”，锻造“好苗子”

棕树营街道党工委立足长远、统筹谋划，连续3年组织实施社区后备人才“金种子”培育计划，聚焦人才培养、能力提升和政治素养锤炼，着力构建“选、育、炼、用”全链条培养机制，切实储备一批政治过硬、本领过硬、作风过硬的基层治理生力军，让“金种子”在基层沃土中结出“金果子”。

“选”字筑基，涵养源头活水

棕树营街道坚持把政治标准放在首位，采取“民主推荐+综合测评”方式，面向社会广纳贤才，从社区工作者、基层治理专干、青年党员等群体中择优选拔综合素质好、群众认可度高、发展潜力大的优秀人才作为重点培养对象，目前，共储备培养对象50名，其中本科及以上学历43名，35岁以下的43名。根据社区分布情况，科学划分学习小组，明确职责分工，强化组织管理，同步建立动态调整机制，实现有进有出、优胜劣汰，确保后备人才队伍整体质量，夯实基层治理人才基础。

“育”字固本，提升能力水平

以政治素养与实务能力双提升为目标举办“金种子”系列培训班，采取“模块化集中培训+定期主题实训”相结合的方式，系统设置理论武装、技能提升、案例剖析等教学模块，开展为期5天的集中培训，街道党工委书记带头讲授作风建设专题课程，邀请资深专家、区级有关部门负责人及优秀党组织书记传授群众沟通、写作技巧、舆情应对、应急处置等实务知识。结合“微实事”项目设计、案例分析、情景模拟、现场教学、视频教学等形式，先后组织6期定期主题实训，全方位提升学员综合素质，增强实战能力。

“炼”字提能，促进成长成才

坚持“结对帮带+实践参与”相结合的培养路径，推动学员在一线岗位中锤炼本领、积累经验。实施“双导师制”帮带机制，每组配备1名街道科级领导担任项目指导员，全程跟踪指导项目实施；同时每位学员与其所在社区党委书记建立“一对一”导师关系，定期汇报学员表现，协调解决实际问题。实施跟班学习、轮岗交流培养机制，截至目前，共组织20名优秀学员到不同岗位交流锻炼，围绕“抓党建、抓治理、抓服务”主责主业，大力推行“一线工作法”，常态化下沉网格，开展日常巡查、处理矛盾纠纷、解决居民难题，在服务群众中了解社情民意、掌握工作方法，培养“一专多能”的复合型人才。

“用”字固效，闭环培养链条

建立“日常表现+项目成效+导师评价”三维考核体系，按照30%、30%、40%比例进行综合评分，全面客观评估学员综合能力。对表现突出的学员优先纳入街道“金种子”人才库，并根据社区岗位空缺情况，推荐其参加相关岗位选任，实现“训用结合、以训促用”，截至目前，共有21名“金种子”后备人才进入社区“两委”班子，其中2名为社区党组织书记。定期组织召开“金种子经验分享会”，让优秀学员分享心路历程和工作经验，通过“树榜样”，进一步激发学员干事创业热情，营造比学赶超、争先创优的良好氛围。

昆明西山发布

来源：棕树营街道

编辑：张曼 刘一菡

编审：康碧姝 赵正先